B II.2: Diversität

Das Referat für Jugendpolitik, Mädchen- und Frauenpolitik und Diversität wird
von Joana Kulgemeyer mit einem Stellenumfang von 100 Prozent besetzt. Das
Referat wird durch KJP-Mittel finanziert. Dennis Wartenberg arbeitet hier als
Verwaltungsfachkraft. Das Referat unterstützt und berät den BDKJ-Bundesverband
in Fragen der Jugendpolitik, Mädchen- und Frauenpolitik und Diversität auf
Grundlage der Bundesordnung sowie im Rahmen der aktuellen Schwerpunktsetzungen
und Beschlüsse.

Unsere Verbandsarbeit steht im Bewusstsein, dass sich gesellschaftliche Normen
und Vorstellungen kontinuierlich verändern. Vor diesem Hintergrund ist es uns
ein zentrales Anliegen, unterschiedliche Dimensionen von Diversität nicht nur
mitzudenken, sondern aktiv zu stärken und anzuerkennen − sowohl innerhalb
unserer eigenen Strukturen als auch in unserer politischen Interessenvertretung
auf Bundesebene. Als katholischer Verband verstehen wir Vielfalt grundsätzlich
als Teil unseres Selbstverständnisses. Gleichzeitig wissen wir, dass
dieser Anspruch im Alltag nicht immer konsequent verwirklicht wird.

Es bleibt unser Ziel, Diversität als grundlegendes Querschnittsthema weiter im
Verband zu verankern und die verschiedenen Diversitätsdimensionen sowie ihre
Bezüge zu unterschiedlichen politischen Handlungsfeldern stärker in den Blick zu
nehmen. Im vergangenen Jahr haben wir als Bundesvorstand andere Themen
und Arbeitsbereiche stärker in den Fokus genommen, sodass für die Beschäftigung
mit diesem Handlungsfeld nur wenige Ressourcen zur Verfügung standen.

Gleichzeitig sehen wir in vielen Jugend- und Diözesanverbänden bereits ein
großes Engagement rund um unterschiedliche Aspekte von Diversität. Insbesondere
in sozialpolitischen und queerpolitischen Zusammenhängen ist dort wertvolles
Wissen und praktische Erfahrung vorhanden. Ein wichtiges Anliegen ist es daher,
diese vorhandenen Kompetenzen stärker miteinander zu verbinden und voneinander
zu lernen. Um die vorhandenen Kompetenzen stärker miteinander zu verbinden,
freuen wir uns jederzeit über Impulse, Ideen und Bedarfe aus den Jugend-
und Diözesanverbänden.

2.1. Queerpolitische Rahmenbedingungen und
Diskriminierungsschutz in Artikel 3 des Grundgesetzes

Im Berichtszeitraum haben wir uns weiterhin für eine Ergänzung
des Diskriminierungsverbots in Artikel 3 Absatz 3 des Grundgesetzes um
das Merkmal der sexuellen Identität eingesetzt. Queere Menschen gehören zu den
Opfergruppen des Nationalsozialismus, die bislang keinen
expliziten verfassungsrechtlichen Schutz durch diesen Artikel erfahren.
Eine entsprechende Änderung wurde trotz Vereinbarung im Koalitionsvertrag
der vorherigen Bundesregierung nicht umgesetzt. Parallel dazu haben sich
die queerpolitischen Rahmenbedingungen in der aktuellen
Legislaturperiode verändert. Während in der vergangenen Legislatur mit dem
Aktionsplan „Queer leben“ ein strategischer Rahmen für queerpolitische
Maßnahmen geschaffen wurde, wird dieser Ansatz derzeit nicht fortgeführt.
Einzelne begonnene Maßnahmen werden zwar weiter umgesetzt, der
Aktionsplan besteht jedoch nicht mehr als politisches Steuerungsinstrument.
Wir haben unsere Gespräche mit Abgeordneten und unsere Arbeit
in zivilgesellschaftlichen Bündnissen fortgesetzt, um Unterstützung für eine
Ergänzung von Artikel 3 Absatz 3 GG und für eine weiterhin engagierte
Queerpolitik zu sichern. Dazu gehörte auch die Fortführung der Kampagne
„Nächstenliebe stärken, Zusammenhalt fördern“ des LSVD+ – Verband Queere
Vielfalt.

Die aktuelle Legislaturperiode ist von einer Verschiebung queerpolitischer
Prioritäten geprägt. Mit dem Wegfall des Aktionsplans „Queer leben“ fehlt ein
zentraler strategischer Rahmen, auch wenn einzelne Maßnahmen weitergeführt
werden.
Gleichzeitig zeigen unsere Gespräche mit Abgeordneten, dass eine Ergänzung von
Artikel 3 Absatz 3 GG um das Merkmal der sexuellen Identität grundsätzlich auf
politische Unterstützung stößt und im Falle zukünftiger Grundgesetzdebatten von
Vielen als sinnvoller Schritt betrachtet wird. Unser Engagement trägt dazu bei,
dieses Anliegen weiterhin politisch präsent zu halten. Vor dem Hintergrund
zunehmender antifeministischer Mobilisierung und wachsender Angriffe auf
queere Lebensweisen bleibt eine Stärkung des rechtlichen Schutzes
besonders wichtig.

Wir werden uns weiterhin dafür einsetzen, dass queerpolitische Anliegen in
politischen Debatten präsent bleiben und begonnene Maßnahmen langfristig
verstetigt werden. Gemeinsam mit Bündnispartner*innen werden wir zudem darauf
hinwirken, dass die Ergänzung von Artikel 3 Absatz 3 GG bei zukünftigen
Grundgesetzdebatten berücksichtigt wird, um den verfassungsrechtlichen Schutz
queerer Menschen zu stärken.

2.2. Kontaktarbeit zu diversitätsbewussten Verbänden und
Organisation

Zu Beginn der laufenden Legislaturperiode haben wir den Aufbau und die Pflege
von Kontakten zu diversitätsbewussten Verbänden, Organisationen und politischen
Akteur*innen weiter vorangetrieben. In diesem Zusammenhang konnten bestehende
Kontakte vertieft und neue Austauschformate mit relevanten Akteur*innen
initiiert werden. Dazu zählen unter anderem Gespräche mit der
Antidiskriminierungsstelle des Bundes sowie zivilgesellschaftlichen
Organisationen wie dem LSVD+, dem Bundesverband trans* und dem queeren
Jugendnetzwerk Lambda. Außerdem fand Anfang März ein Gespräch mit dem
Bundesfrauenpräsidium und der Queerbeauftragen der Bundesregierung in Berlin
statt. Diese Vernetzung ermöglicht es uns, unterschiedliche Perspektiven,
Erfahrungswerte und fachliche Expertisen stärker in die Verbandsarbeit
einzubeziehen.

Für uns bleibt es zentral, sowohl mit politischen Entscheidungsträger*innen auf
Bundesebene als auch mit zivilgesellschaftlichen Organisationen im
kontinuierlichen Dialog zu stehen. Dadurch können wir Anliegen junger Menschen
sichtbarer machen, gemeinsame Schnittstellen identifizieren und Kooperationen
für eine wirksame Verbands- und Interessenvertretung entwickeln.

Im weiteren Verlauf der Legislaturperiode möchten wir diese Kontakte weiter
festigen, bestehende Kooperationen ausbauen und zusätzliche Partner*innen aus
unterschiedlichen Diversitätskontexten einbinden. So soll langfristig ein
tragfähiges Netzwerk entstehen, das unsere Arbeit in den verschiedenen
Handlungsfeldern unterstützt und bereichert. Ein Baustein wird ein gemeinsames
Format mit Lambda im Rahmen des Gleichstellungstags
am 6. Oktober in Berlin sein.

2.3. AG Queerfeminismus

Im Berichtszeitraum traf sich die Arbeitsgruppe Queerfeminismus dreimal in
digitaler Form; eine vierte Sitzung ist aktuell in Planung. Das erste Treffen
diente der Erarbeitung der Aufgaben aus dem Antrag von 2024 sowie der Aufteilung
in thematische Schwerpunkte. Dabei wurden vier zentrale Fragestellungen
identifiziert, die in Kleingruppen bearbeitet wurden: die Analyse der
bestehenden Räume im Verband, die Gestaltung wirkmächtiger feministischen Räume
− sowohl gegenwärtig als auch zukünftig −, die Einbeziehung aller Geschlechter,
insbesondere die Rolle und Verantwortung von cis männlichen Personen, sowie die
Frage, wie der Verband über Geschlechtervielfalt hinaus intersektionaler
werden kann.

In den folgenden Sitzungen wurden die erarbeiteten Inhalte zusammengetragen,
eine Anfrage an die Bukos vorbereitet und eine Reflexion der bisherigen Arbeit
vorgenommen. Die Arbeitsgruppe plant, ihre Ergebnisse auf der Hauptversammlung
zu präsentieren. Zu den bisherigen Ergebnissen und Ideen zählen unter anderem
eine Analyse der aktuellen Räume im Verband, die Klärung von Begriffen wie
FINTA*-Rollen sowie die Entwicklung von Ideen zur Sensibilisierung, etwa durch
ein Come-In-Seminar für FLINTA* oder die Auseinandersetzung mit
kompetitivem Feminismus. Ziel dieser Maßnahmen ist es, Unsicherheiten
abzubauen, Sprachfähigkeit zu fördern und die Präsenz des Themas im
Gesamtverband zu stärken.

Für die Einbeziehung cis männlicher Personen wurden alltagstaugliche Ansätze
diskutiert, wie etwa eine monatliche E-Mail mit Reflexionsfragen, Lerntandems
oder ein feministisches Steh-Café für Männer. Darüber hinaus wurden Überlegungen
zu Intersektionalität im Verband angestellt.

Uns ist diese Thematik wichtig und wir danken den aktiven Teilnehmer*innen in
der AG. Gleichzeitig wird deutlich, dass die fehlende Beteiligung cis männlicher
Personen eine zentrale Lücke darstellt. Die Arbeit der AG wird als produktiv und
wertvoll bewertet, doch bleibt die Frage, wie feministische Perspektiven und
demokratische Strukturen im BDKJ weiter gestärkt und verbreitet werden können,
sodass sie langfristig von allen getragen werden. An dieser Stelle gilt
den Teilnehmer*innen und Mitwirkenden der Arbeitsgruppe besonderer Dank für ihr
Engagement und ihren Einsatz für einen intersektionalen Feminismus im BDKJ.

Wir werden uns weiterhin für dieses wichtige Thema einsetzen und auf eine
gelingende Umsetzung im Verband hinwirken. Die Arbeitsgruppe plant, ihre
bisherigen Ergebnisse sowie einen Ausblick auf die weitere Arbeit auf der
Hauptversammlung vorzustellen.

2.4. Selbstbestimmungsgesetz

Am 1. November 2024 ist das Selbstbestimmungsgesetz (SBGG) in Kraft getreten −
ein Meilenstein für trans*, intergeschlechtliche und nicht-binäre Menschen in
Deutschland. Die Einführung haben wir in den letzten Jahren durch Stellungnahmen
und Lobbyaktivitäten intensiv begleitet. Der Zugang zum Gesetz ist allerdings
noch immer beschränkt auf Personen mit deutscher Staatsangehörigkeit und enthält
weitere Hürden. Zudem sieht der Koalitionsvertrag eine frühzeitige
Evaluation des Gesetzes vor. Dies begleiten wir eng, damit auch die
Perspektiven junger Menschen berücksichtigt werden. Gemeinsam mit dem
Bundesverband trans* und dem LSVD+ haben wir Anfang November 2025 eine
Positionierung zum einjährigen Bestehen des SBGG veröffentlicht sowie einen
Offenen Brief an Bundesminister*innen Prien, Hubig und Dobrindt gesandt.

Die konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren
Bündnispartner*innen hat eine starke gemeinsame Positionierung ermöglicht und
unsere Anliegen wirkungsvoll gebündelt.

Wir werden die Umsetzung des Gesetzes weiterhin kritisch und konstruktiv
begleiten − insbesondere mit Blick auf die im Koalitionsvertrag vorgesehene
Evaluation. Dabei setzen wir uns dafür ein, dass die Perspektiven junger trans*,
intergeschlechtlicher und nicht-binärer Menschen systematisch einbezogen werden
und bestehende Ausschlüsse abgebaut werden.